Важные документы

Коллективный договор

между руководством государственного учреждения образования «Бельский учебно-педагогический комплекс детский

сад – средняя школа» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Бельский учебно-педагогический комплек

детский сад – средняя школа» на 2022 - 2025 годы

 

Одобрен на общем собрании 11 февраля 2022 года протокол № 1

 

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Бельский учебно-педагогический комплекс детский сад – средняя школа» от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее - Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Исаченко Г.П. и государственным учрежденем образования «Бельский учебно-педагогический комплекс детский сад – средняя школа»(далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя    (далее - Руководитель) Морозова С.А., директора учреждения.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах  по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей     и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки и местного (областного, районного) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).

6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – только членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в учреждении.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов профсоюза, (если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены настоящим коллективным договором).

Работники организации, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

7. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить изменения и (или) дополнения в него на основе взаимной договоренности. Письменное требование одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор (изменения и дополнения в него) подписываетсяпредставителями Сторон после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании, конференции работников.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, не допускать возникновения ситуаций, требующих вмешательства вышестоящего органа управления. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

При возникновении коллективного трудового спора в соответствии со статьей 380 Трудового кодекса Республики Беларусь в трехдневный срок создается примирительная комиссия, которая формируется из представителей Сторон на равноправной основе.

Нейтральным членом комиссии, признаётся лицо не входящее в представительный орган работников и не работающий у нанимателя.

9. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.    

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в  период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у  Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется в райисполком (копия подписанного и  зарегистрированного Договора размещается в учительской для постоянного свободного ознакомления с ним работников, копия коллективного договора предоставляется в райком профсоюза для хранения).

14. Настоящий договор вступает в силу с 12февраля 2022 года и действует в течение3-х лет до 12февраля 2025 года.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) учреждения не позднее одного месяца с момента принятия.

 

Организация, нормирование и оплата труда

16. Наниматель обязуется:

16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.2. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

16.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и отпускных работникам в полном объеме.

Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 28 числа – за первую половину текущего месяца и 10 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем , в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.4. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производится не позднее дня увольнения.

16.5. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.6. При введении новых условий оплаты труда, невозможностисвоевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

16.7. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 №34.

16.8. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.

16.9. Предоставлять(по возможности) учителям (преподавателям), руководителям объединений по интересам, имеющим нагрузку до 1,5 ставок, свободный от учебной работы день для методической работы.

16.10. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся) учителям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования производится Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала отпуска.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени педагогической нагрузки.

   16.11. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени.

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается в соответствии с приложением №16.

16.12 Разделение рабочего дня на части, в случае производственной необходимости, производить по согласованию с Профкомом.

16.13. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.

 

17. Профком обязуется:

17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

17.2.Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи. 

17.3. Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.4 Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

17.5. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

17.6.  Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

17.7. Принимать участие в аттестации работников в соответствии с Положением об аттестации.

 

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

18.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников учреждения образования (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) и является неотъемлемой частью Договора.

18.3. Премирование Руководителя учреждения, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим управлением (отделом) образования по согласованию с президиумом районного (городского) комитета профсоюза.

Премирование работников организации, установление надбавок к их окладам (ставкам заработной платы), оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с положениями, предусматривающими показатели, условия и размеры. Эти положения утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетомпосле их одобрения на собрании трудового коллектива и являются неотъемлемой частью настоящего Договора(приложения 1-5).

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.

          Премирование работников производится за фактически отработанное время.

Руководитель организации, имеющий педагогическую нагрузку, дополнительно премируется за эту работу на общих основаниях по согласованию с вышестоящими органами.

Материальная помощь руководителю оказывается в соответствии с Положением, утвержденным отделом по образованию  и согласованным с райкомом профсоюза работников образования и науки.  

     18.4. Внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом.

     18.5. Экономия по фонду заработной платы рассчитывается ежемесячно. Указанные средства направляются на премирование работников в соответствии с действующим законодательством, настоящим Договором и Положением о премировании, действующим в организации.

18.6.Государственному учреждению «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций Кричевского района» осуществлять выплату премий, надбавок и материальной помощи только при наличии на приказах наряду с подписью Руководителя согласования Профкома.

18.7. Устанавливать:

- надбавки учителям, воспитателям, другим специалистам и работникам, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, ответственным за организацию питания обучающихся, ведущим опытно-экспериментальную работу, председателю профсоюзного комитета, общественным инспекторам и др.);

       18.8. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, единовременную выплату на оздоровление, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя согласованных с Профкомом.

       18.9.Расходовать внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, оказание материальной помощи работникам, по согласованию с Профкомом.

         18.10. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

         18.11. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (педагогическая нагрузка) устанавливается не более 36 часов в неделю в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

18.12.При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь учащихся, в том числе обучаемых на дому, закрытие учреждения на ремонт или на летний период и другие обстоятельства), оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

18.13. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания

учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

18.14.Доплаты работникам, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, производить в размере до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

18.15. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.16. Производить повышение тарифных ставок (окладов) работников в организации в размере до 50 % тарифной ставки первого разряда в месяц в зависимости от степени и продолжительности непосредственного выполнения обязанностей. Конкретный размер повышения тарифной ставки определяется Руководителем при заключении контракта.

18.17. Присвоение квалификационных категорий специалистам производится в установленном порядке.

18.18. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

    18.19. В целях обеспечения в учреждениях своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

    18.20. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

18.21. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

18.22. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат сучетом результатов их труда.

 

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

19.  Наниматель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие) по согласованию с Профкомом.

19.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли в течение 3 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

Своевременно информировать коллектив работников об изменениях и (или) дополнениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, другими документами, определяющими трудовую функцию (рабочими инструкциями, квалификационной характеристикой), Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Нанимателем. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников организациидля согласования и ознакомления.

19.5 При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

 

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда и коллективного договора в организации.

20.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, давать мотивированные ответы на обращения (предложения, заявления, жалобы).

20.3. В соответствии с законодательством, по просьбе членов профсоюза, обращатьсяв суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.4. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

20.5. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

20.6. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

 

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

21.2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах. Профком может делегировать председателю ППО отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, в организации с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

Наниматель обеспечивает беспрепятственный допуск в организацию представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.  

21.5. Изменение существенных условий труда (система и размер оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, распределение объема преподавательской работы и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами осуществляется Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.

21.6. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

21.7. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

21.8.Предоставлять работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении первого среднего специального или высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, отпуска с сохранением средней заработной платы в соответствии со статьей 216 ТК.

         Предоставлять работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении второго среднего специального или второго высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, по направлению руководителя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220.1. Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных Договоре и (или)трудовом договоре (контракте) предоставлять отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

21.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в период этого отпуска;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

- ветеранам боевых действий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС.

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

21.10.Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным Нанимателем организации, по согласованию с Профкомом не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.

Продолжительность отпусков определяется в соответствии с трудовым законодательством, заключенными контрактами.

21.11. По согласованию между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть трудового отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

21.12. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

21.13 . Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.  

21.14.Наниматель не вправе отозвать работника из отпуска без его письменного согласия.

21.15. Наниматель может с согласия работника при наличии таких обстоятельств, как производственная необходимость, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между Нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

21.16. По письменной просьбе работника Наниматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.

По письменной просьбе работника Наниматель предоставляет ему социальный отпуск:

в следующих случаях и указанной продолжительности:

- смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) - сроком до 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;

- бракосочетание самого работника, его детей - до 3 календарных дней;

- сельхозработы - 1 день;

- рождение детей, внуков - до 3 календарных дней;

-первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;

- работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников не более 30 календарных дней;

- необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;

- необходимость ухода за больным членом семьи (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных   дней;

- предоставление   отпусков продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется руководителем.

21.17.Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.18. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой (без сохранения заработной платы) в размере и на условиях, предусмотренных Договором с указанием источников финансирования.

        21.19. С сохранением заработной платы:

- участие в сессии в период получения образования – до 30 календарных дней;

         21.20. По письменной просьбе учителя по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 20 дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

21.21. Включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным в п.п. 21.8, 21.9, 21.16. Договора (в соответствии с п. 4 ст. 164 Трудового кодекса).

21.22. Предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день   при наличии средств.         .       

 

Гарантии занятости

22. Наниматель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.3. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

22.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года (для организации, обеспечивающей получение дошкольного образования, - перевод на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта)),сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.5. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы организации, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях  выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

При реорганизации, смене собственника имущества, правопреемник сохраняет рабочие места беременным женщинам, одиноким матерям (отцам) с ребенком в возрасте до 16-ти лет или ребенком-инвалидом до 18-ти лет при наличии вакансий у правопреемника с согласия работника.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

23.2.           Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

         Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

 

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

- являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

- имеющим наиболее длительный стаж непрерывной работы в организации (отрасли);

- получившим травму или профзаболевание на производстве;

- избранным в состав профсоюзных органов;

- членам комиссий по трудовым спорам;

- работникам предпенсионного возраста - за 3 года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту.

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:

- ликвидации вакантных мест;

- увольнение совместителей;

- увольнениепенсионеров;

- перераспределения нагрузки.

         24.4. В период предупреждения работника о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, предоставлять ему социальный отпуск продолжительностью один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы по договоренности с Нанимателем.

24.5. В период предупреждения работника о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, предоставлять для поиска нового рабочего места, в последний месяц перед увольнением, один свободный день в неделю с сохранением средней заработной платы.

24.6. Содействовать трудоустройству беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по окончании срочного трудового договора (контракта), а также в случае ликвидации организации, сокращении численности или штата работников.

24.7. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

24.8. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение требований подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 Трудового кодекса).

Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменной форме.

         24.9. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение контрактов; молодые специалисты.

         24.10. Установить, что в случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, Наниматель обязан с согласия работника продлить срок трудового договора (контракта) до достижения ребенком возраста трех лет.

         Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.11.  Установить, что контракты с одинокими женщинами (отцами, воспитывающими детей без матери, опекунами, попечителями), имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на срок не менее 2-ух лет.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, статьей 44, пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

24.12.Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возрастаи получения ими права на полную пенсию по возрасту.  

24.15. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

       24.16. Установить, что обсуждение, заключение, продление контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза - организации происходит при участии представителя Профкома.

24.17. Наниматель обязуется предусматривать дату окончания срока действия контрактов (заключать (продлевать) контракты) с педагогическими работниками, как правило, до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков полной продолжительности.

24.18. Заключать контракты на срок до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) с включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

Заключать контракты на максимальный срок с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

В рамках данного договора считать:

- «длительным стажем работы» - работу в организации (отрасли) не менее 10 лет;

- «высоким профессиональным уровнем и квалификацией» - наличие первой и высшей категории.

24.19.С молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания учреждения образования, обеспечивающего получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия на срок, установленный законодательством.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

24.20. Наниматель имеет право перевести работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Наниматель имеет право заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

24.21. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины в период действия контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

24.22. Установить, что Наниматель и работник обязаны предупреждать друг друга за один месяц до окончания срока контракта о намерении не продлевать контракт на новый срок (не заключать новый контракт).

24.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под подпись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), утверждаются нанимателем по согласованию с Профкомом.

24.24. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторон трудового договора.

         24.25. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные Договором, соглашением.

Доказательства, подтверждающие уважительность причин расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора (контракта) предоставляются работником.

24.26. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений образования, обучающихся на дневных отделениях, на общих основаниях.

24.27. Установить, что при наличии оснований и в порядке, установленными статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель по согласованию с Профкомом, может перевести работников на неполное рабочее время с их согласия.

Наниматель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

24.28. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

         24.29. Обеспечить оптимальный режим работы для работников, совмещающих работу с обучением, и работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет).

24.30. Установить, что разделение Нанимателем рабочего дня работников на части в случае производственной необходимости производится по согласованию с Профкомом.

24.31. Установить, что привлечение работников к выполнению работ за пределами рабочего времени, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), может осуществляться с их согласия с оплатой на договорных условиях в соответствии с законодательством.

Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями

 

Охрана труда

Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

 

25. Наниматель обязуется:

25.1.Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

25.2. Выделять в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда.

Осуществлять за счёт сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда. По результатам аттестации разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, предоставлять компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.

25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров на профессиональный допуск с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.

25.6. Создать комиссию по охране труда в соответствии со ст. 18 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

25.7. Организовать уголок по охране труда.

25.8. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных документов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные документы по охране труда.

25.9. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знанийпо вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

25.10. К началу учебного года приводить помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации образовательного процесса.

25.11. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне- зимних условиях.

25.12. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.13.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

25.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

25.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

25.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

25.18. Незамедлительносообщать вотдел по образованию о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследования несчастного случая в соответствии с законодательством.

 

 

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в учреждении образования, за выполнением коллективного договора.

Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных кабинетов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность, проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в районном смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда.

26.4.Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал. 

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

26.6.  В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению.

26.7.Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

26.8. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

26.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.11. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.  

26.12. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

 

 

27. Стороны пришли к соглашению: 

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

27.2. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Руководителю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию профсоюзным комитетом учреждения образования.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

- своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров;

- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки;

-  бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами.

27.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

27.5.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных  Положением об оказании материальной помощи.

27.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 1 часа в неделю от основной работы по согласованию с Профкомомдля осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением за эти периоды средней заработной платы.

27.7. Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам года по представлению профкома.

27.8. Включать в Положение о премировании работников показатели для их стимулирования за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

27.9. Утвердить приложения № 6-16 направленные на улучшение условий и охраны труда работников учреждения образования (приложения прилагаются).

                                                                                                                                                                                            

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

 

29. Профком обязуется:

29.1. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

29.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.

29.3. Установить общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

29.4. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.

29.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

29.6. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

29.7. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.8. Организовать в течение года проведение дней здоровья.

29.9. Организовать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням. Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.10. Вести учет ветеранов труда с ежегодным обновлением списков.

 

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

30.2 Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

30.3. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

30.4. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

30.5. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

30.6. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.7. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

         30.8.Содействовать выделению работникам организации из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях.

30.9. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания в столовой.

30.10. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников организации не реже одного раза в год.

30.11. Оборудовать бытовую комнату для техперсонала.

         30.12. Вести учет в организации ветеранов труда, оказывать им необходимую помощь.

Ежегодно проводить встречи с различными категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц.

           30.13. Проводить туристические слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных спартакиадах и туристических слетах.

Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

 

31. Наниматель обязуется:

31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза, принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Часы организационно-воспитательной работы (проведение внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

31.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

31.6. Сохранить за работниками, освобожденными от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, вышестоящие профсоюзные органы, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

31.7. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.  

 

33. Стороны пришли к соглашению:

         33.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организаци.

         33.2. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом профсоюза в размерах, установленных его вышестоящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

         33.3. Использовать информационные системы организации для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в организации условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33.4. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

33.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.6. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

         33.7. Устанавливать неосвобожденному председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива надбавку в размере 50% ставки за сложность и напряженность труда в соответствии с законодательством.

         33.8.Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

           33.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

   Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

         33.11. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

     Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета профсоюза.

       33.12. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.

     Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

33.13.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

       Не увольнять председателя Профкома, не освобожденного от основной работы, в связи с истечением срока действия контракта.

       33.14. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

 

 

 

Сохранение интересов работников при проведении приватизации

 

34. Профком обязуется:   

         34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомлением Профкома.

 

Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за невыполнение(нарушение) условий Договора

 

36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

 

37. Наниматель обязуется:

37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

 

38. Стороны пришли к соглашению:

 

38.1. Контроль за ходом выполнения Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, комиссией по контролю за выполнением Договора.

38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

         38.3.Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4.Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

38.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

38.6. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) обязательств, предусмотренных Договором:

- лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

- привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

38.7. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

38.8. Наниматель и председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже одного раза в год.

38.9. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

38.10. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Договор подписан

11февраля 2022 года

 

 

 

 

Директор государственного

учреждения образования «Бельский

учебно-педагогический комплекс

детский сад - средняя школа»                                           С.А.Морозов

 

 

Председатель

профсоюзного комитета                                                       Г.П.Исаченко

 УТВЕРЖДЕНО

Решение

Кричевского районного

исполнительного комитета

_______2022 № _________

 УСТАВ

Государственного учреждения образования

«Бельская средняя школа Кричевского района»

(новая редакция)

 

 

СТАТУТ

Дзяржаўнай установы адукацыi

«Бельская сярэдняя школа Крычаўскага раёна»

(новая рэдакцыя)

 

 г. Кричев 2022

 

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Государственное учреждение образования «Бельская средняя школа Кричевского района» (далее – учреждение образования) создано на базе государственного учреждения образования «Бельский учебно-педагогический комплекс детский сад – средняя школа» решением Кричевского районного исполнительного комитета от 2 декабря 2009 г. № 26-11 «О создании государственных учреждений образования» и зарегистрировано Главным управлением юстиции Могилевского областного исполнительного комитета
15 декабря 2009 г. в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 790630119.

2. Учреждение образования осуществляет свою деятельность                  в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Гражданским кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь          об образовании, Положением об учреждении общего среднего образования, Положением об учреждении дошкольного образования, настоящим Уставом, утверждаемым в установленном законодательством порядке, а также иным действующим законодательством.

3. Учреждение образования создано в форме учреждения              на основе государственной собственности, является некоммерческой организацией, финансирование осуществляется за счет средств местного бюджета.

4. Настоящий Устав является новой редакцией Устава государственного учреждения образования «Бельский учебно-педагогический комплекс детский сад – средняя школа», утвержденного решением Кричевского районного исполнительного комитета                  от 4 декабря 2015 г. № 34-16.

5. Учредителем учреждения образования является Кричевский районный исполнительный комитет (далее – Учредитель), осуществляющий руководство и координацию его деятельности.

Место нахождения Учредителя: ул. Советская д. 51, 213500,          г. Кричев, Могилевская область, Республика Беларусь.

6. Органом уполномоченным управлять имуществом Учреждения, является отдел по образованию Кричевского районного исполнительного комитета (далее – Уполномоченный орган).

7. Учреждение образования является юридическим лицом, имеющим в оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельно ответственность по своим обязательствам, может          от своего имени приобретать и осуществлять имущественные                  и неимущественные права, исполнять обязательства, быть истцом          и ответчиком в суде.

8. Учреждение образования имеет печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, штамп со своим наименованием.

9. Учреждение образование может иметь опытный, учебно-опытный участок, учебно-производственные объекты, обеспечивающие реализацию задач учреждения образования.

10. Учреждение образования в своей работе взаимодействует         с другими учреждениями образования, учреждениями дополнительного образования детей и молодежи, культуры, науки, органами здравоохранения, внутренних дел, службой занятости населения           и другими государственными и негосударственными организациями, объединениями.

11. Место нахождения учреждения образования: 213514,
ул. Школьная, д.11, агрогородок Бель, Кричевский район, Могилевская обл., Республика Беларусь.

12. Полное наименование учреждения образования:

на русском языке: государственное учреждение образования «Бельская средняя школа Кричевского района»;

на белорусском языке: дзяржаўная ўстанова адукацыi «Бельскаясярэдняя школа Крычаўскага раёна».

Сокращенное наименование учреждения образования:

на  русском языке: Бельская средняя школа Кричевского района;

на  белорусском языке: «Бельская сярэдняя школа Крычаўскага раёна».

 

РАЗДЕЛ II

ТИП, ВИД, ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ, И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗВАНИЯ

 

13. Учреждение является учреждением общего среднего образования, организованного в виде средней школы.

14. Предметом деятельности учреждения образования является осуществляемая в соответствии с законодательством Республики Беларусь образовательная деятельность, направленная на духовно-нравственное и физическое развитие личности учащегося, подготовку его к полноценной жизни в обществе, овладение учащимися основами наук, государственными языками Республики Беларусь, навыками умственного и физического труда, формирование нравственных убеждений, культуры поведения, эстетического вкуса и здорового образа жизни, готовности к самостоятельному жизненному выбору, началу трудовой деятельности и продолжению образования; обучение                               и воспитание детей раннего и дошкольного возраста.

15. В соответствии с целью деятельности учреждение образования осуществляет следующие виды деятельности:

85100 – дошкольное образование;

85310 – общее среднее образование.

16. Основными задачами учреждения образования являются:

создание максимально благоприятных условий для социализации, умственного, духовного и физического развития личности учащегося;

формирование личности учащихся, развитие их способностей          и склонностей, формирование научного мировоззрения, овладение социальными, культурными, моральными нормами и правилами;

формирование нравственной, эстетической и экологической культуры учащихся;

подготовка учащихся к самостоятельной жизни и труду;

обеспечение получения учащимися общего среднего образования, а также первичных знаний и навыков, необходимых для выбора             в дальнейшем профессии;

подготовка учащихся к поступлению в учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;

формирование у учащихся гражданственности, патриотизма и национального самосознания на основе государственной идеологии, нравственной, эстетической, экологической культуры и культуры в области охраны окружающей среды и природопользовании;

воспитание у учащихся уважения прав и свобод человека, овладение ценностями и навыками здорового образа жизни;

обеспечение дошкольного образования воспитанникам                    в соответствии с образовательными стандартами дошкольного образования;

выявление и развитие индивидуальных склонностей                        и интеллектуально-творческого потенциала воспитанников;

обеспечение преемственности дошкольного и первой ступени общего среднего образования;

формирование у воспитанников нравственных норм, компетенций, необходимых для приобретения социального опыта;

приобщение воспитанников к общечеловеческим и национальным ценностям, их духовно-нравственное развитие;

создание условий для развития творческих способностей воспитанников,

формирование культуры семейных отношений, ценностного отношения к семье;

охрана жизни и здоровья воспитанников, физическое воспитание и овладение ценностями и навыками здорового образа жизни, оздоровление;

реализация принципа инклюзии в образовании;

создание условий для социализации и саморазвития личности воспитанника.

17. Учреждение образования самостоятельно в осуществлении образовательной научной, научно-технической деятельности, деятельности по научно-методическому обеспечению образования, подбору и расстановке кадров и иной деятельности в пределах, установленных актами законодательства.

18. Учреждение образования имеет право:

осуществлять образовательную деятельность;

формировать структуру и штатное расписание учреждения образования;

осуществлять приносящую доходы деятельность;

участвовать в научной, научно-технической, экспериментальной    и инновационной деятельности, деятельности по научно-методическому обеспечению образования;

осуществлять международное сотрудничество в сфере дошкольного и общего среднего образования;

осуществлять проверку подлинности документа об образовании путем направления запроса в Министерство образования
о подтверждении факта его выдачи в случае возникновения сомнений
в подлинности документа об образовании, выданного в Республике Беларусь, при приеме (зачислении) лица для получения образования;

входить в состав ассоциаций (союзов) и иных объединений некоммерческих организаций;

осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Республики Беларусь и предусмотренную Уставом.

19. Учреждение образования обязано обеспечивать:

качество образования;

разработку и утверждение в установленном порядке структурных элементов научно-методического обеспечения общего среднего образования, дошкольного образования, его совершенствование;

подбор, прием на работу и расстановку кадров, повышение          их квалификации;

соблюдениесанитарно-эпидемиологическихтребований;

создание безопасных условий при организации     образовательного ивоспитательного процессов;

разработкуипринятиеправилвнутреннего трудового распорядка;

разработкуипринятиеправилвнутреннегораспорядка                  дляобучающихся;

моральноеиматериальное стимулирование обучающихся, педагогических ииных работниковучреждения образования;

мерысоциальнойзащитыобучающихся;

созданиенеобходимыхусловийдля организациипитания;

участиевформированииконтрольныхцифрприема;

ознакомлениелиц,законныхпредставителейнесовершеннолетнихлицприприеме(зачислении)в учреждениеобразования                          со свидетельствомо государственнойрегистрации, сертификатами        о государственнойаккредитации,уставом,правиламивнутреннегораспорядка для обучающихся, инымилокальными правовыми актами учреждений образования,содержащими праваи обязанностиобучающихся,а поихтребованию –такжес учебно-программнойдокументацией;

содействиеуполномоченнымгосударственныморганам,иныморганизациямвпроведении контроляза обеспечениемкачества образования.

иные права и обязанности учреждений образования устанавливаются настоящимКодексом,инымиактамизаконодательства,настоящим уставом.

20. Мерами социальной защиты обучающихся являются:

охрана жизни и здоровья;

обеспечение питанием;

пользование учебниками и учебными пособиями.

стипендии и другие денежные выплаты, устанавливаемые Учредителем в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с законодательством Республики Беларусь могут быть установлены иные меры социальной защиты обучающихся.

21. Учреждение образования имеет право получать и использовать иностранную безвозмездную помощь для оказания социальной помощи малообеспеченным гражданам, инвалидам, детям, многодетным, неполным, опекунским и приемным семьям, оказавшимися в трудной жизненной ситуации, т.е. обстоятельства сложные для самостоятельного разрешения (неспособность к самообслуживанию в связи с болезнью, стихийные бедствия, катастрофы, пожары и другие обстоятельства).

22. Медицинское обслуживание обеспечивается специально закрепленным органами здравоохранения за учреждением образования медицинским персоналом, который наряду с руководством, педагогическими и иными работниками несет ответственность              за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания обучающихся.

23. Организация питания учащихся осуществляется Учреждением в соответствии с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов по установленным нормам питания и денежным нормам расходов на питание, утверждаемым Правительством Республики Беларусь.

24. Обучающиеся обеспечиваются питанием за счет собственных средств, средств законных представителей несовершеннолетних обучающихся, средств местного бюджета, иных источников в соответствии с законодательством.

 

 

РАЗДЕЛ III

ЯЗЫК (ЯЗЫКИ) ОБУЧЕНИЯ И ВОСПИТАНИЯ, ПЕРЕЧЕНЬ РЕАЛИЗУЕМЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ, ПРОГРАММ ВОСПИТАНИЯ, ФОРМЫ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

25. Обучение, воспитание в учреждении образования осуществляется на белорусском языке. Ведение делопроизводства может осуществляться на любом из государственных языков.

26. Изучение белорусского, русского и немецкого языков обучающимися, кроме отдельных категорий лиц с особенностями психофизического развития, является обязательным.

27. Порядок изучения белорусского и русского языков иностранными гражданами и лицами без гражданства, временно пребывающими или временно проживающими в Республике Беларусь, определяется Министерством образования Республики Беларусь.

28. Учреждение образованияреализуются следующие программы:

образовательная программа дошкольного образования;

образовательная программа начального образования;

образовательная программа базового образования;

образовательная программа среднего образования;

образовательная программа специального образования на уровне общего среднего образования;

программа воспитания и защиты прав и законных интересов детей, находящихся в социально опасном положении;

программы дополнительного образования детей и молодежи;

программа непрерывного воспитания детей и учащейся молодежи;

комплексные программы воспитания детей и учащейся молодежи,

программы воспитательной работы учреждения образования

и в целях спортивной подготовки обучающихся возможность организации учебно-тренировочного процесса по видам спорта.

29. По решению Правительства Республики Беларусь или уполномоченного им органа и в определяемом ими порядке могут реализовываться экспериментальные образовательные программы, международные образовательные программы.

30. Лицензирование деятельности учреждения образования,
его аккредитация и подтверждение аккредитации осуществляются
в порядке, установленном актами законодательства Республики Беларусь.

Право осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение специального разрешения (лицензии), возникает с момента получения такого разрешения (лицензии).

31. Обучающиеся учреждения образования получают образование в дневной форме.

 

РАЗДЕЛ IV

ИСТОЧНИКИ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

32. Имущество, переданное учреждению образования, находится  в коммунальной собственности Учредителя, передано на праве оперативного управления Уполномоченному органу и закреплено          за учреждением образования, с согласия Учредителя, на праве безвозмездного пользования.

33. Владение, пользование и распоряжение этим имуществом учреждение образования осуществляет в пределах, определяемых законодательством, с согласия Учредителя и Уполномоченного органа.

34. Имущество учреждения образования составляют основные фонды, оборотные средства, а также иные материальные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе.

35. Учреждение образования не вправе без согласия Учредителя    и Уполномоченного органа отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему, если иное                  не установлено, законодательными актами.

36. Финансирование учреждения образования осуществляется        за счет средств районного бюджета на основе государственных                и местных нормативов финансирования, определяемых в расчете          на одного учащегося для данного типа и вида учреждения образования, а также с учетом реализации программы развития системы образования, программы развития общего среднего образования.

37. Дополнительными источниками финансирования учреждения образования являются:

средства полученные от приносящей доходы деятельности;

безвозмездная (спонсорская) помощь юридических и физических лиц;

иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

38. Учреждение образования осуществляет приносящую доходы деятельность в соответствии с законодательством.

39. Осуществление учреждением образования приносящей доходы деятельности не влечет за собой снижение его финансирования за счет средств республиканского и (или) местного бюджета.

40. Учреждение образования может осуществлять платную образовательную деятельность по оказанию дополнительных образовательных услуг, не финансируемых из бюджета.

41. Оказание платных услуг в сфере образования не может осуществляться взамен или в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет средств республиканского и (или) местного бюджета, ухудшать качество предоставления услуг в сфере образования, которые оказываются за счет средств республиканского
и (или) местного бюджетов.

42. Стоимость дополнительных образовательных услуг определяется в соответствии с законодательством с учетом экономически обоснованных затрат и руководителем учреждения образования.

43. Денежные средства, полученные от приносящей доходы деятельности, в том числе оказания платных услуг используются            в соответствии с законодательством.

44. На договорных условиях ведение бухгалтерского учета учреждения образования осуществляет государственное учреждение «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций Кричевского района».

45. Материально-техническая база учреждения образования формируется Учредителем в соответствии с требованиями, установленными законодательством.

46. Материально-техническую базу Учреждения составляют земельные участки, здания, сооружения, оборудование и иное имущество.

47. Запрещаются со стороны Учредителя, Уполномоченного органа, учреждения образования действия (бездействие), приводящие к необоснованному сокращению или ухудшению материально-технической базы учреждения образования.

48. Учреждение образования не вправе выступать гарантом        или поручителем перед банками-кредиторами юридических и физических лиц по исполнению этими лицами своих обязательств возвратов полученных кредитов.

49. Работники учреждения образования и обучающиеся обязаны бережно относиться к зданиям, сооружениям, оборудованию и иному имуществу учреждения образования, использование которого должно осуществляться в соответствии с назначением имущества, санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами.

50. Для обеспечения, обновления и развития материально-технической базы, содержания зданий и сооружений, и поддержания их в надлежащем состоянии в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими и противопожарными нормами и правилами учреждение образования сотрудничает с государственным учреждением «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций Кричевского района» (далее – Центр) на основании подаваемых учреждением образования заявок, информационных (докладных) записок и других документов.

Организацию коммунально-эксплуатационного, технического, транспортного, материально-технического обеспечения учреждения образования осуществляет Центр на договорных условиях.

Руководитель учреждения образования несет ответственность     за достоверность и своевременность предоставления информации        по хозяйственной деятельности.

Учреждение образования обеспечивает утилизацию списанного оборудования, материалов.

Учреждение образования может проводить хозспособом работы по текущему ремонту зданий и сооружений, благоустройству                  и озеленению территории, ремонту плиточного покрытия и другие.

 

РАЗДЕЛ V

ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

51. К компетенции Учредителя относится:

учредитель обеспечивает создание условий для реализации права граждан на получение бесплатного дошкольного образования;

организует повышение квалификации и переподготовку работников учреждения;

осуществляет контроль за обеспечением качества образования;

принятие решения об изменении вида, реорганизации                     и ликвидации учреждения образования в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

утверждение Устава учреждения образования, изменений               и (или) дополнений, вносимых в устав учреждения образования;

определение предмета, целей и задач деятельности учреждения образования;

материальное и финансовое обеспечение, модернизация                  и развитие учреждения образования, обновление и развитие учебно-материальной базы учреждения образования;

осуществление функций контроля за использованием                      и сохранностью имущества, деятельностью учреждения образования;

определение языка обучения и воспитания;

определение обязательного для изучения иностранного языка в соответствии с действующим законодательством;

утверждение контрольных цифр приема в I, X классы;

обеспечение бесперебойного функционирования зданий                    и сооружений учреждения образования, находящихся в постоянном пользовании;

согласование внесения изменений и дополнений в структуру          и штатное расписание;

согласование назначения на должность и освобождение                  от должности руководителя, его заместителя в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

согласование заключение договоров о взаимодействии учреждения образования с организациями-заказчиками кадров;

установление меньшей или большей наполняемости групп, классов по сравнению с предусмотренной действующим законодательством, по согласованию с соответствующими государственными органами;

решение об увеличении общего количества учебных часов, финансируемых из местного бюджета на проведение учебных занятий, открытие групп продленного дня, профильных классов (групп), специализированных по спорту классов, пунктов коррекционно-педагогической помощи, специальных классов (групп), классов интегрированного обучения и воспитания (групп);

иные полномочия, определяемые кодексом об образовании и иными актами законодательства.

РАЗДЕЛ VІ

ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, СТРУКТУРА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ И САМОУПРАВЛЕНИЯ

 

52. Управление учреждением образования осуществляется              в соответствии с Кодексом об образовании, Положением об учреждении общего среднего образования, Положением об учреждении дошкольного образования, иными законодательными актами Республики Беларусь, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

53. Непосредственное руководство учреждением образования осуществляет его руководитель, который назначается на должность        и освобождается от должности Уполномоченным органом                     по согласованию с Учредителем. С руководителем заключается контракт в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

54. Должностная инструкция руководителю учреждения образования утверждается Уполномоченным органом.

55. Руководитель учреждения образования:

действует от имени учреждения образования без доверенности        и несет ответственность за результаты его деятельности;

в рамках своей компетенции издает приказы, дает указания, исполнение которых является обязательной для работников, заключает договоры, выдает доверенности;

осуществляет прием и увольнение работников, утверждает          их должностные (рабочие) инструкции;

несет ответственность за организацию санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима в учреждении образования, содержание и организацию образовательного процесса, питание обучающихся, оказание медицинской помощи обучающимся                    в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

утверждает структуру и штатное расписание учреждения образования согласно типовым штатам и в пределах средств, выделенных на оплату труда;

назначает на должность и освобождает от должности заместителя руководителя по направлениям работы по согласованию                            с Уполномоченным органом и Учредителем, определяет                        его должностные обязанности;

в соответствии с законодательством применяет меры поощрения    и дисциплинарного воздействия к работникам и учащимся учреждения образования;

в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом, распоряжается имуществом, и несет персональную ответственность за сохранность имущества и его эффективное использование;

выступает стороной от лица нанимателя в коллективных договорах с работниками учреждения образования.

организует управление образовательной, воспитательной, научно-методической работой работников учреждения образования;

руководит работой по интеграции учреждения образования           в международное образовательное и научное сообщество;

заключает договоры с организациями и физическими лицами        на выполнение различных видов работ (услуг) с целью осуществления хозяйственной деятельности учреждения образования в соответствии    с законодательством Республики Беларусь;

возглавляет совет, педагогический совет учреждения;

организует и проводит совещания при директоре, решения которого являются обязательными для всех работников учреждения;

отменяет решения педагогического совета в случаях, когда они противоречат законодательству Республики Беларусь, данному Уставу;

обеспечивает государственную регистрацию учреждения образования, лицензирование образовательной деятельности, государственную аттестацию и аккредитацию;

обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество        с органами местного самоуправления, организациями, объединениями, общественностью, законными представителями;

представляет учреждение образования в государственных органах, общественных и иных органах, организациях

Иные полномочия руководителя устанавливаются законодательством Республики Беларусь, настоящим Уставом.

56. Руководитель учреждения образования имеет право:

распределять объемы педагогической нагрузки среди педагогических работников;

заключать договоры с организациями и физическими лицами на выполнение различных видов работ (услуг) с целью осуществления хозяйственной деятельности учреждения образования в соответствии    с законодательством Республики Беларусь;

применять меры дисциплинарного взыскания к работникам            и учащимся в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь;

отстранить работника от работы в случае, если он призывает других работников к прекращению работы без уважительной причины;

уволить работника за нарушение порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных работников, воспитанников;

устанавливать видеокамеры и использовать видеонаблюдение        с целью обеспечения действенного пропускного режима, ведения учета фактически отработанного времени работников, обеспечения трудовой и исполнительской дисциплины, и использовать видеоматериалы        для привлечения работников к административной ответственности.

57. Оплата труда руководителя учреждения образования,               в том числе его поощрение за результаты работы, осуществляется          в порядке, определенном законодательством.

58. Руководитель учреждения образования осуществляет иные полномочия, установленные Гражданским кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, должностной инструкцией и иными актами законодательства.

59. Руководитель учреждения в деятельности по управлению взаимодействует с органами самоуправления учреждения образования.

60. Основным органом самоуправления учреждения образования является педагогический совет, возглавляемый руководителем учреждения образования.

Компетенция, состав и организация деятельности педагогического совета определяются Положением о педагогическом совете учреждения образования, утверждаемым Министерством образования Республики Беларусь.

61. В учреждении образования могут создаваться совет,попечительский совет, родительский комитет, которые организует свою деятельность на основании положений, утверждаемых Министерством образования Республики Беларусь.

62. В целях совершенствования научно-методического обеспечения образовательного и воспитательного процессов, укрепления материально-технической базы, успешной реализации содержания образовательных программ и повышения качества образования в учреждения образования могут создаваться различные комиссии, методические формирования и иные органы самоуправления, действующие на основании соответствующих положений, утверждаемых советами учреждения образования, приказами руководителя.

63. В целях оказания содействия в организации деятельности              по вопросам профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, а также в организации контроля                                за осуществлением воспитательной и профилактической работы              в учреждении образования создается совет по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. Порядок создания в учреждении образования совета по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, его задачи      и функции, а также порядок организации его работы определяется Министерством образования Республики Беларусь.

64. В целях социального становления, развития и самореализации воспитанников, учащихся и работников, охраны и защиты их прав          и законных интересов в соответствии с законодательством                        в учреждении образования могут создаваться общественные объединения.

65. В учреждении образования не допускается создание                  и деятельность политических партий, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также создание            и анонимная или иная противоречащая законодательству деятельность религиозных организаций.

66. В вопросах воспитания в свободное от учебы время учреждение образования может взаимодействовать                                        с зарегистрированными религиозными организациями с учетом            их влияния на формирование духовных, культурных и государственных традиций белорусского народа, на основании письменных заявлений обучающихся (законных представителей несовершеннолетних обучающихся). Порядок, условия, содержание и формы такого взаимодействия определяются Правительством Республики Беларусь    по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

67. В учреждении образования в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений создается комиссия по разрешению конфликта интересов педагогического работника (далее – Комиссия) в случае возникновения разногласий между участниками образовательных отношений.

68. Решения Комиссии являются обязательными для всех участников образовательных отношений в учреждении образования
и подлежат исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

69. Решение Комиссии может быть обжаловано
в Уполномоченном органе после получения копии решения Комиссии.

Решение Комиссии после обжалования в Уполномоченном органе может быть обжаловано в суд.

70. Порядок создания, организации работы, принятия решений Комиссии и их исполнение устанавливаются Министерством образования Республики Беларусь.

 

РАЗДЕЛ VIІ

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СТРУКТУРЫ И ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

1. Учреждение образования формирует свою структуру                  в соответствии с законодательством, настоящим Уставом.

72. Учреждение образования может иметь в своей структуре структурные подразделения.

73. К структурным подразделениям учреждения образования относится библиотека, столовая.

В случае необходимости в учреждении могут быть открыты другие структурные подразделения:ресурсный центр, пункт коррекционно-педагогической помощи, лагерь и другие, деятельность которых регламентируется законодательством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами и соответствующими локальными документами.

74. Трудовые отношения работников в учреждении образования регулируются трудовыми договорами (контрактами), заключаемыми            в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями работников Учреждения, другими нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

75. Работники учреждения образования имеют право на участие           в управлении учреждением образования, на защиту профессиональной и личной чести и достоинства.

76. Штатное расписание учреждения образования утверждается руководителем на основании типовых штатов и нормативов численности, утверждаемых Министерством образования, в пределах средств, выделенных на оплату труда.

77. Прием на работу в учреждение образования педагогических          и иных работников осуществляет руководитель учреждения образования. Руководитель обязан запросить характеристику                    с предыдущего места работы, а также согласовать кандидатуру работника с начальником отдела по образованию, заместителем председателя и председателем Кричевского районного исполнительного комитета.

78. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие высшее или среднее специальное педагогическое образование.          При необходимости на педагогическую работу могут быть приняты лица, имеющие высшее или среднее специальное непедагогическое образование с условием прохождения курсов переподготовки по определенному педагогическому профилю. Специальность педагогического профиля и прохождение переподготовки должно подтверждаться соответствующими документами. Квалификационные требования к педагогическим работникам определяются соответствующими квалификационными характеристиками.

79. К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью;

имеющие судимость, которая не снята и не погашена;

не имеющие права заниматься педагогической деятельностью       в случаях, предусмотренных законодательными актами;

признанные недееспособными или ограниченно дееспособными;

имеющие медицинские противопоказания к осуществлению педагогической деятельности.

При возникновении в период осуществления педагогической деятельности обстоятельств, препятствующих ее осуществлению            и предусмотренных данным пунктом Устава, осуществление педагогической деятельности прекращается в соответствии с актами законодательства.

80. Социально-педагогическое и психологическое обеспечение образовательного процесса в учреждении образования осуществляет педагог-психолог, педагог социальный, а также по решению руководителя могут осуществлять иные специалисты учреждения образования, принимающие непосредственное участие                                в образовательном процессе и имеющие психологическое, образование или прошедшие соответствующую переподготовку, подтвержденную документом об образовании.

81. Педагог-психолог, педагог социальный, педагог-организатор осуществляют свою деятельность в порядке, определяемом Министерством образования Республики Беларусь.

82. Оплата труда работников учреждения образования осуществляется в соответствии с действующим законодательством, действующими в учреждении образования положениями                          о премировании, надбавках, материальной помощи и доплатах.

83. Аттестация педагогических работников учреждения образования осуществляется в порядке, определяемом Министерством образования Республики Беларусь.

 

РАЗДЕЛ VIIІ

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО И ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССОВ

 

84. Организация образовательного процесса при реализации соответствующих образовательных программ осуществляется                  в соответствии с  Кодексом об образовании, положением об учреждении общего среднего образования, положением об учреждении дошкольного образования, учебно-программной документацией соответствующих образовательных программ, индивидуальными планами работы              и включает в себя теоретическое и практическое обучение, воспитательную работу, самостоятельную работу учащихся, аттестацию учащихся.

85. Образовательный процесс в учреждении образования осуществляется в соответствии с образовательными стандартами дошкольного образования, общего среднего образования, государственный школьный стандарт,а также учебным планом              и учебными программами, утвержденными Министерством образования Республики  Беларусь.

86. Учреждение образования создает условия для организации образовательного процесса, работы объединений по интересам, общественных организаций (объединений) учащихся и работников.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ:

87. Образовательный процесс при реализации образовательной программы дошкольного образования в учреждении образования,   осуществляется круглогодично с 1 сентября по 31 августа.

88. Образовательный процесс при реализации образовательной программы дошкольного образования осуществляется                                в разновозрастной группе или индивидуально.

Воспитанники объединяются в группы с учетом возраста              на 1 сентября соответствующего учебного года.

В разновозрастной группе организация образовательного процесса осуществляется дифференцированно в зависимости от возраста воспитанников.

89. Учреждение образования работает в режиме пятидневной рабочей недели круглогодично (выходные: суббота, воскресенье, праздничные дни). Время пребывания воспитанников в Учреждении определяется Учредителем в соответствии с запросами законных представителей воспитанников.

В соответствии с запросами законных представителей воспитанников Учредитель может определять иное время пребывания воспитанников в Учреждении.

         90. Основными формами организации образовательного процесса в группе являются игра, занятие.

Кроме основных форм организации образовательного процесса, могут использоваться иные формы: экскурсия, наблюдение, коллективный труд и другие.

Ежедневное количество занятий и игр в каждой возрастной группе и их последовательность определяются учебным планом учреждения.

1. Участниками образовательного процесса в учреждении образования являются воспитанники, их законные представители, педагогические работники.

92. Воспитанники имеют право на:

получение дошкольного образования в соответствии                                            с образовательными программами;

перевод в другое учреждение в порядке, устанавливаемом правительством Республики Беларусь;

обучение по индивидуальному плану в пределах содержания программы дошкольного образования, специальных программ                                  на уровне дошкольного образования;

уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса;

создание специальных условий для получения дошкольного образования с учетом особенностей их психофизического развития;

участие в конкурсах, соревнованиях, походах, экскурсиях и других мероприятиях Учреждения;

бесплатную коррекцию нарушений в физическом и (или) психическом развитии при реализации образовательных программ специального образования, коррекционно-педагогическую помощь;

пользование учебными пособиями;

каникулы;

получение платных услуг в сфере образования;

получение специально-педагогической и психологической помощи со стороны специалистов Учреждения;

Иные права воспитанников устанавливаются Кодексом                           об образовании, иными актами законодательства, учредительными документами и иными локальными правовыми актами Учреждения.

93. Воспитанники обязаны:

заботиться о своем здоровье, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;

Иные обязанности воспитанников устанавливаются Кодексом об образовании, иными актами законодательства, учредительными документами и иными локальными правовыми актами Учреждения.

94. Прием лиц для получения дошкольного образования осуществляется в соответствии с Кодексом Республики Беларусь           об образовании, Положением об учреждении дошкольного образования, иными законодательными актами.

95. Постановку на учет детей, нуждающихся в определение           в учреждение образования, реализующее образовательную программу дошкольного образования, осуществляет Учредитель.

96. Время пребывания воспитанников в учреждении дошкольного образования определяет Учредитель в соответствии с запросами законных представителей воспитанников.

97. Срок получения дошкольного образования определяется законными представителями воспитанников. При этом срок освоениясодержания образовательнойпрограммыдошкольногообразованиясоставляетдо пятилетдесятимесяцеви можетбытьувеличеннаодингодпожеланиюзаконныхпредставителейвоспитанников.

98. Вучрежденииобразования приреализацииобразовательнойпрограммыдошкольногообразованияустанавливаютсяканикулы,       вовремя которых занятиясвоспитанниками непроводятся.Во время каникулс воспитанниками проводятся мероприятия физкультурно-оздоровительнойихудожественно-эстетической направленности.

Общаяпродолжительностьканикулсоставляет112календарныхдней:летние –92календарныхдня,зимние – 10календарныхдней, весенние– 10 календарныхдней.

99. В период летних каникул при сокращении численности воспитанников допускается закрытие группы учреждения образования.

100. Прием лица в учреждение дошкольного образования осуществляется в течение календарного года при наличии                        в нем свободных мест и на основании:

заявления законного представителя воспитанника;

направления в государственное учреждение образования                для освоения содержания образовательной программы дошкольного образования, выданного Уполномоченным органом;

медицинской справки о состоянии здоровья;

101. Прием лиц в учреждение образования, а также их прием           в учреждение образования с переводом из другого учреждения дошкольного образования оформляется приказом руководителя.

Списки воспитанников, принятых (зачисленных) для получения дошкольного образования, размещаются на официальном сайте глобальной сети Интернет учреждения образования.

102. Наполняемость групп в учреждении устанавливается                          в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, Положением об учреждении дошкольного образования.

         103. Учредителем может устанавливаться иная наполняемость                при наличии объективных обстоятельств, соблюдении санитарно-эпидемиологических требований в части условий размещения                          и образовательного процесса, в том числе норм площади на одного воспитанника во всех помещениях с пребыванием воспитанников.

         104. По медицинским показаниям учреждением образования может организовываться образовательный процесс для освоения воспитанниками содержания образовательной программы дошкольного образования на дому по месту жительства (месту пребывания) воспитанника.

Перечень медицинских показаний для получения дошкольного образования на дому определяется Министерством здравоохранения.

105. В целях социализации воспитанника, осваивающего содержание образовательной программы дошкольного образования на дому, занятия могут организовываться на дому или в сочетании занятия на дому и в учреждении образования.

106. Решение об освоении содержания образовательной программы дошкольного образования на дому принимается Учредителем на основании заявления законных представителей воспитанника и заключения врачебно-консультативной комиссии.

107. Порядок организации освоения содержания образовательной программы дошкольного образования на дому устанавливается Министерством образования по согласованию с Министерством здравоохранения.

108. Перевод воспитанников в другое учреждение дошкольного образования осуществляется:

         по инициативе законного представителя воспитанника;

в случаях прекращения деятельности учреждения дошкольного образования с согласия законного представителя воспитанника.

109. В случае перевода воспитанника в другое дошкольного образования законный представитель воспитанника подает заявление на имя руководителя учреждения образования, в которое он желает перевести ребенка.

Учреждение образования не вправе препятствовать переводу воспитанника, законный представитель которого изъявил желание перевести его в другое учреждение дошкольного образования.

110. Решение об отчислении воспитанника принимает руководитель учреждения образования путем издания приказа,                в котором указывается основание отчисления.

С решением об отчислении воспитанника законный представитель несовершеннолетнего воспитанника должен быть ознакомлен                      под роспись не позднее даты прекращения образовательных отношений (отчисления). При невозможности такого ознакомления копия приказа направляется законному представителю несовершеннолетнего воспитанника по месту жительства не позднее дня прекращения образовательных отношений (отчисления), указанного в приказе.

В случаях прекращения образовательных отношений (отчисления) в связи с окончанием срока образования, по инициативе законного представителя воспитанника ознакомление законных представителей несовершеннолетнего об отчислении не требуется. Образовательные отношения прекращаются с даты прекращения образовательных отношений (отчисления), указанной в приказе об отчислении.

111. Досрочное прекращение образовательных отношений происходит по инициативе законного представителя несовершеннолетнего воспитанника (перевод в другое учреждение образования, по собственному желанию), по инициативе учреждения образования; по обстоятельствам, не зависящим от воли учреждения образования, законных представителей несовершеннолетних воспитанников (ликвидация учреждения образования, смерть воспитанника и пр.).

112. Досрочное отчисление воспитанника, осваивающего программу дошкольного образования по инициативе учреждения образования осуществляется в случае:

Отсутствия оплаты за питание воспитанника в учреждении образования в течение 3-х месяцев;

непрерывного отсутствия на занятиях без уважительных причин 30 дней;

         непосещения воспитанником учреждения образования                       по уважительным причинам непрерывно в течение шести месяцев.

         113. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства белорусской национальности, постоянно проживающие на территории иностранных государств, а также иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлен статус беженца                        в Республике Беларусь, имеют равное с гражданами Республики Беларусь право на образование, если иное не установлено законодательными актами, международными договорами Республики Беларусь.

Несовершеннолетние иностранные граждане и лица                    без гражданства, временно проживающие в Республике Беларусь,          а также несовершеннолетние иностранные граждане и лица                        без гражданства, которым предоставлены статус беженца                        или дополнительная защита в Республике Беларусь либо которые ходатайствуют о предоставлении статуса беженца или дополнительной защиты в Республике Беларусь, имеют право на дошкольное образование наравне с несовершеннолетними гражданами Республики Беларусь.

114. Учреждение образования при реализации образовательной программы дошкольного образования работает в режиме пятидневной рабочей недели круглогодично (выходные: суббота, воскресенье, праздничные дни). Время пребывания воспитанников в учреждении образования определяется Учредителем в соответствии с запросами законных представителей воспитанников.

         В соответствии с запросами законных представителей воспитанников Учредитель может определять иное время пребывания воспитанников в учреждении образования.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА                ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ОБЩЕГО СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ:

5. Организация образовательного процесса при реализации соответствующих образовательных программ осуществляется                  в соответствии с  Кодексом об образовании, положением об учреждении общего среднего образования, учебно-программной документацией соответствующих образовательных программ, индивидуальными планами работы и включает в себя теоретическое и практическое обучение, воспитательную работу, самостоятельную работу учащихся, аттестацию учащихся.

Учреждение создает условия для организации образовательного процесса, работы объединений по интересам, общественных организаций (объединений) учащихся и работников.

116. Учреждение обеспечивает обучение и воспитание на I, II и III ступенях общего среднего образования.

I ступень – начальное образование (1 – 4 классы);

II ступень – базовое образование (5 — 9 классы);

III ступень – среднее образование (10 — 11 классы).

I и II ступени составляют общее базовое образование.

I, II, III ступени составляют общее среднее образование.

117. Образовательный процесс при реализации образовательной программы общего среднего образования в учреждении образования,   организуется по учебным годам. Учебный год делится на четверти.

Продолжительность учебного года, включая каникулы, устанавливается с 1 сентябряпо 31 августа. Учебные занятия проводятся с 1 сентября по 31 мая включительно, а дляучащихся IX и XI классов – с 1 сентября по 25 мая. Если указанные даты приходятсянанерабочийдень,тоначало(окончание)учебногогода,учебныхзанятийпереноситсянапоследующий (предшествующий)рабочийдень.

118. Дляучащихсяустанавливаютсяканикулы.

Общая продолжительность каникул в период проведения учебных занятий должнабытьнеменее30календарных дней,                                дляучащихсяI иII классов– не менее37календарныхдней.

Для учащихся I – II классов в III четверти устанавливаются дополнительные каникулы. Сроки начала, окончания                                        и продолжительность каникул определяются учебными планами на текущий учебный год, утвержденными Министерством образования Республики Беларусь.

Продолжительность летних каникул должна быть не менее                   12 календарных недель.Длядетей-сиротидетей,оставшихся                    безпопеченияродителей,завершившихобучениеи воспитание                     в IX классе на II ступени общего среднего образования, продолжительностьлетнихканикул должна бытьне менее                             10календарныхнедель.

Началои завершениечетвертей,каникулежегоднодо началаучебногогодаопределяютсяМинистерствомобразования.

119. Образовательныйпроцессприреализацииобразовательныхпрограммобщегосреднегообразования,образовательныемероприятия,а такжевоспитательнаяработас учащимися                            во внеучебное время организуются в режиме шестидневной недели, котораявключаетв себяпятидневнуюучебнуюнеделюи шестойшкольныйдень.

120. Учебныезанятия,а такжефакультативныезанятия                        приреализацииобразовательнойпрограммы начального образования проводятся в режиме пятидневной учебной недели.

121. Учебныезанятияприреализацииобразовательнойпрограммыбазовогообразования,образовательнойпрограммысреднегообразованияпроводятсяв режимепятидневнойучебнойнедели.

122. В режимешестидневнойнеделимогутпроводитьсяфакультативныезанятияв V–XI(XII)классахи реализовыватьсяобразовательнаяпрограммапрофессиональной подготовки рабочих (служащих) для учащихся X–XI (XII) классов.

123. Вшестойшкольныйденьпроводятсямероприятия              пореализацииосновныхнаправлений воспитания,в томчислеспортивно-массовые,туристическиемероприятия,экскурсии.

124. Воспитательнаяработавовнеучебноевремяс учащимисяосуществляетсяпедагогическимиработниками,в томчислевыполняющимифункцииклассного руководителя.

125. Образовательный процесс при реализации образовательных программ общего среднего образования осуществляется в классах, в том числе в классах интегрированного обучения и воспитания, специальных классах, специализированных по спорту классах или индивидуально, которые работают в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

126. В класс объединяются учащиеся преимущественно одного возраста.

127. Порядокделения классовна группы, объединения учащихся нескольких классов в группыопределяетсяПоложениемобучрежденииобщегосреднегообразованияилиеговиде.

128. В учрежденииобразования в условиях, когдаколичествоучащихсявI–IVклассахсоставляетпятьчеловеки менее,допускаетсяизучение части учебных предметов одновременно учащимися разных классов. Порядокобъединения учащихся разных классов                      для одновременного изучения учебных предметови перечень этих учебных предметов определяются Положением об учреждении общегосреднегообразования или еговиде.

129. В учреждении образования образовательный процесс организуется индивидуальнов случаях,еслиэтопредусмотрено учебно-программной документацией образовательных программ общегосреднегообразования,а такжена основаниирешенияруководителяучрежденияобразования,реализующегообразовательныепрограммыобщегосреднегообразования,в соответствиис индивидуальнымучебнымпланом.ПорядокорганизацииобразовательногопроцессаиндивидуальноопределяетсяПоложениемоб учрежденииобщегосреднегообразования или еговиде.

130. Организацияобразовательногопроцессаприреализацииобразовательныхпрограммобщегосреднегообразованияможетбытьоснованана дифференциацииихсодержанияс учетомобразовательныхпотребностейи интересовучащихся,обеспечивающейизучениеотдельныхучебныхпредметов,модулейсоответствующейобразовательнойпрограммыобщегосреднегообразованияна базовом,повышенномуровне,втом числе врамкахпрофильного обучения.

На основании решения Учредителя в соответствии с запросами обучающихся и их законных представителей на III ступени образования в учреждении могут функционировать профильные классы или группы, предполагающие изучение отдельных учебных предметов                                на повышенном уровне.

131. Учащиеся по медицинским и иным основаниям могут быть   освобожденыот изученияотдельныхучебныхпредметов.Переченьзаболеваний,которыеявляютсямедицинским основанием                    для освобождения учащихся от изучения отдельных учебныхпредметов, определяется Министерством здравоохранения. Иные основаниядля освобождения учащихся от изучения отдельных учебных предметов устанавливаютсяМинистерством образования.

132. Формамиорганизацииобразовательногопроцесса                          приреализацииобразовательныхпрограммобщегосреднегообразованияявляютсяучебноезанятие,занятие.Основнойформойорганизацииобразовательногопроцессаприреализацииобразовательныхпрограммобщегосреднегообразованияявляетсяучебноезанятие.К учебным занятиям относятся урок, наблюдение, учебное проектирование, экскурсия,учебно-полевыесборыи иныеучебныезанятия.К занятиямотносятсядополнительнопроводимые                  к учебнымзанятиямфакультативные,стимулирующие,поддерживающиезанятия, консультации коррекционные   занятия   (дляучащихся изчислалицс особенностямипсихофизическогоразвития),практическиезанятия,общественнополезныйтруд.

133. Длительность урока в I классе - 35 минут, во II - XI классах - 45 минут.

Длительность перерывов между занятиями определяется                          в соответствии с требованиями санитарных правил и норм.

134. По решению Учредителя классы могут делиться на группы в случаях и порядке, определяемых Положением об учреждении общего среднего образования и другими нормативно-правовыми актами.

135. Для обучения детей с особенностями психофизического развития в учреждении образования могут открываться пункты коррекционно-педагогической помощи, которые работают                                в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

6. В учреждении образования для оказания помощи семье                    в обучении и воспитании учащихся,развитияунихтворческихспособностеймогутоткрыватьсягруппыпродленногодня                            для учащихсяI–IXклассов,положениео которыхутверждаетсяМинистерствомобразования.

Решениео наполняемостигруппыпродленногодняв учрежденииобразования принимаетсяУчредителемилиуполномоченным                          иморганом.

Деятельность группы продленного дня осуществляется                     в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства образования Республики Беларусь, настоящим Уставом, иными актами законодательства Республики Беларусь.

7. Прием лиц для получения общего среднего образования осуществляется в соответствии с Кодексом Республики Беларусь              об образовании, Положением об учреждении общего среднего образования, иными законодательными актами.
8. Прием (зачисление) лица, достигшего возраста четырнадцати лет, в учреждениеобразования для получения общего среднего образования осуществляется на основанииегозаявленияи с согласияодногоиз егозаконныхпредставителейприпредъявлениисвидетельствао рожденииилидокумента,удостоверяющеголичность,медицинскойсправки о состоянии здоровья, справки об обучении, если иное не установлено настоящимКодексом.От именинесовершеннолетнеголицазаявлениеможетбытьподаноегозаконнымпредставителем.
9. Прием(зачисление)лицв учреждениеобразования                     для освоениясодержанияобразовательнойпрограммыначальногообразованияосуществляетсяпо достиженииэтимилицамина началоучебногогодавозрасташестилетили   по желаниюодного                        иззаконныхпредставителейнесовершеннолетнеголицасболеепозднеговозраста.

По заявлению одного из законных представителей несовершеннолетнего лица приналичии решения педагогического совета допускается прием (зачисление) в I класс лица,которомушестьлетисполняется втекущем календарномгоду.

140. В учреждение образования для освоениясодержанияобразовательнойпрограммысреднегообразованияпринимаются(зачисляются)лица,получившиеобщеебазовоеобразование.

141. Прием(зачисление)лицв Xклассучреждения образованиядля освоениясодержанияобразовательной программы среднего образования, образовательной программы среднегообразования                        с изучением отдельных учебных предметов, модулей на повышенном уровневрамкахорганизациипрофильного обучения осуществляется      всоответствиисконтрольнымицифрамиприема,вXIкласс–              при наличиисвободныхмест.

142. Прием(зачисление)лицдля освоениясодержанияобразовательнойпрограммысреднего образования с изучением     отдельных учебных предметов, модулейна повышенном уровне             в рамках организации профильного обучения в учреждении образованияосуществляется на основании результатов итоговой аттестации                     по учебным предметам,которые выбраны для изучения на повышенном уровне лицами, изъявившими желаниеучаствовать в конкурсе                      для освоения содержания образовательной программы среднегообразования с изучением отдельных учебных предметов, модулей                  на повышенном уровневрамкахорганизациипрофильногообученияисреднегобалла итоговойаттестациивгод приема(зачисления).

143. Дляучащихся,которыепо медицинскимпоказаниямвременноилипостоянноне могут посещать учреждение образования, создаются условия для освоения содержанияобразовательныхпрограмм общегосреднегообразованияна дому.

Переченьмедицинскихпоказаний   для полученияобщегосреднегообразованиянадомуопределяетсяМинистерством здравоохранения.

144. Образовательный процесс для освоения учащимся содержания соответствующейобразовательнойпрограммыобщегосреднегообразованияна домуорганизуетсяучреждениемобразованияпо местужительства(меступребывания)учащегося.

145. Вцеляхсоциализацииучащегося,осваивающегосодержаниесоответствующейобразовательнойпрограммыобщегосреднегообразованияна дому,учебныезанятиямогуторганизовываться                  надому иливсочетанииучебных занятий надому и вучрежденииобразования.

146. Решение об освоении содержания соответствующей образовательной программыобщего среднего образования на дому, организации учебных занятий на дому или на домуи в учрежденииобразованияпринимаетсяУполномоченным органомна основаниизаявленияучащегося,законногопредставителянесовершеннолетнегоучащегосяизаключенияврачебно-консультационнойкомиссии.

147. Порядок организации освоения содержания образовательных программ общегосреднего образования   на дому определяется     Министерством образованияпосогласованиюсМинистерством здравоохранения.

8. Учащиеся аттестуются в соответствии с Правилами проведения аттестации при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования, утверждаемыми Министерством образования Республики Беларусь.

149. Обучающимся, освоившимсодержаниеобразовательнойпрограммыбазовогообразования, выдается свидетельство об общем базовом образовании (свидетельство об общем базовомобразовании                 с отличием).

         150. Обучающимся, освоившимсодержаниеобразовательнойпрограммысреднегообразования, выдается аттестат об общем среднем образовании (аттестат об общем среднем образованииособого образца                         с награждением золотой (серебряной) медалью).

151. Привыдачеаттестатаоб общемсреднемобразованииобучающиесямогутнаграждаться похвальными листами. Условия награждения обучающихся похвальнымилистамиопределяютсяМинистерствомобразования.Решениео награжденииобучающегосяпохвальнымлистомпринимаетсяруководителемучрежденияобразования.

152. Трудовая деятельность учащегося может включать общественно полезный труд, сферу социальной помощи, временное трудоустройство, работу в различных формах трудовых объединений              в течение учебного года и в каникулярное время.

153. Воспитаниеосуществляетсяна учебныхзанятиях,занятиях              и в процессевоспитательнойработы во внеучебноевремя.

Порядокпроведенияпедагогическимиработникамивоспитательнойработывовнеучебноевремяс обучающимися,осваивающимисодержаниеобразовательныхпрограммобщегосреднегообразования определяетсяМинистерством образования.

154. Воспитание учащихся осуществляется в процессе обучения, внеклассной и внешкольной деятельности в соответствии с программой воспитания детей и учащейся молодежи в Республике Беларусь, утвержденной Министерством образования Республики Беларусь.

155. Основными направлениями воспитательной работы                  в учреждении образования являются:

идеологическое, гражданское и патриотическое воспитание;

воспитание информационной культуры;

духовно-нравственное воспитание;

правовое воспитание и профилактика противоправного поведения;

экологическое воспитание;

воспитание культуры безопасности жизнедеятельности и навыков здорового образа жизни;

экономическое, трудовое и профессиональное воспитание;

взаимодействие учреждения с семьей;

организация работы в шестой школьный день.

156. Учреждение образования использует активные формы работы с учащимися и родителями, в том числе интеллектуальные конкурсы, конференции, выставки творчества учащихся, игровые программы, тематические дискотеки, спортивно-оздоровительные игры, соревнования, клубную работу и др.

157. Учреждение образования взаимодействует с общественными объединениями «Белорусская республиканская пионерская организация» и «Белорусский республиканский союз молодежи». Сотрудничество основывается на существующей в Республике Беларусь нормативно-правовой базе.

 

РАЗДЕЛ ІХ

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО   ПРОЦЕССА

158. Участниками образовательного процесса в учреждении образования являются обучающиеся, педагогические работники, законные представители несовершеннолетних обучающихся.

159. Обучающиеся имеют право на:

получение образования в соответствии с образовательными программами;

перевод в другое учреждение образования в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь;

обучениеи воспитаниев пределахсодержанияобразовательнойпрограммыпо индивидуальномуучебномуплану,индивидуальной учебнойпрограммевслучаях,предусмотренныхКодексом                             об образовании;

созданиеспециальныхусловийдля полученияобразования            с учетомособенностейих психофизического развития;

уважениечеловеческого достоинства, защитуотвсехформ физическогои психическогонасилия,оскорбленияличности,охранужизнии здоровьявовремяобразовательного процесса;

охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса;

бесплатное психолого-медико-педагогическое обследование                   в государственных центрах коррекционно-развивающего обучения                    и реабилитации;

пользование учебниками и учебными пособиями;

каникулы;

получение платных услуг в сфере образования;

бесплатное пользование библиотекой, физкультурно-спортивными сооружениями, учебной, культурной базой учреждения образования;

получениесоциально-педагогическойподдержки                                     и психологическойпомощисостороныспециалистовучрежденияобразования;

поощрение за успехи в учебной, общественной, научной, научно-технической,экспериментальной,инновационнойдеятельности,участиев физкультурно-оздоровительных, спортивно-массовых,     спортивных мероприятиях, атакжевобразовательных мероприятиях;

участиевуправленииучреждениемобразования через органы самоуправления;

участиев олимпиадах,конкурсах,турнирах,фестивалях,конференциях,симпозиумах,конгрессах,семинарах,праздниках                      и другихобразовательныхи иныхмероприятиях,спортивно-массовыхмероприятиях,общественной,научной,научно-технической,экспериментальной,инновационной,культурнойдеятельности;

ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, учредительными документами, сертификатами о государственной аккредитации, инымилокальными правовыми актами, содержащими права и обязанности обучающихся, а такжесучебно-программнойдокументацией;

участиев молодежныхи иныхобщественныхобъединениях,деятельностькоторыхнепротиворечит законодательству;

обращение в комиссию по разрешению конфликта интересов педагогическогоработникав случаевозникновенияразногласиймеждуучастникамиобразовательныхотношений.

получение услуг в сфере образования, в том числе платных,                       в порядке, предусмотренном законодательством;

организацию бесплатного подвоза в соответствии                                      с законодательством;

обеспечение питанием;

защиту своих прав, чести и достоинства в процессе получения образования;

сохранение места в течение шести месяцев в случае непосещения воспитанником учреждения образования по уважительным причинам (болезнь ребенка или членов его семьи, санаторно-курортное лечение, карантин, оздоровление ребенка, отпуск законных представителей несовершеннолетних и другие случаи, место за ним сохраняется);

Иные права обучающихся устанавливаются Кодексом                         об образовании, иными актамизаконодательства, учредительными документами и иными локальными правовыми актамиучрежденияобразования.

160. Обучающиеся обязаны:

выполнять требования педагогических и иных работников учреждения образования в области, отнесенной Уставом и правилами внутреннего распорядка учреждения образования к их компетенции;

добросовестно и ответственно относиться к освоению содержания образовательных программ, программ воспитания;

заботиться о своем здоровье, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

выполнять требования учредительных документов, правил внутреннего распорядка для обучающихся;

уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;

бережно относиться к имуществу учреждения образования;

не допускать действий, препятствующих другим участникам образовательногопроцессаисполнятьихобязанностииреализовыватьихправавсфереобразования;

достойно вести себя в учреждении образования                                        и за его пределами;

не допускать причинение вреда своему здоровью и здоровью других лиц;

подчиняться решениям органов управления и самоуправления учреждения образования, принятым в пределах их компетенции                 и не противоречащим законодательству Республики Беларусь;

старательно учиться, овладевать знаниями, практическими умениями и навыками, заботиться о чести класса, учреждения образования, поддерживать их традиции;

обязательно посещать учебные занятия по расписанию, общие                и классные собрания, информационные часы, классные часы, мероприятия в свободное от уроков время;

аккуратно вести дневник, подавать его учителям для выставления отметок;

приходить в учреждение образования за 10 минут до начала учебных занятий и уходить только после их окончания                                    или по специальному разрешению руководства учреждения образования;

участвовать в общественно-полезном труде, в работах                              по самообслуживанию;

соблюдать классический, деловой стиль одежды;

иные обязанности в соответствии с Кодексом, иными актамизаконодательства, учредительными документами и иными локальными правовыми актамиучрежденияобразования.

161. В образовательном процессе психолого-педагогическая диагностика развития воспитанников используется только с согласия                         и в присутствии законных представителей детей после разъяснения               их прав, связанных с проведением диагностики, и только с целью определения оптимальной программы развития конкретного ребенка.

162. За нарушение устава и правил внутреннего распорядка учреждения образования учащийся может быть привлечен                                  к дисциплинарной ответственности.

Основаниями для привлечения учащегося к дисциплинарной ответственности являются противоправное, виновное (умышленное               или по неосторожности) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него актами законодательства, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения образования в виде следующих действий (бездействия):

опоздания или неявки без уважительных причин на учебные занятия;

нарушения дисциплины в ходе образовательного процесса;

неисполнения без уважительных причин законного требования педагогического работника;

оскорбления участников образовательного процесса;

распространения информации, наносящей вред здоровью учащихся;

порчи зданий, сооружений, оборудования или иного имущества учреждения образования;

несоблюдения (нарушения) требований законодательства о здравоохранении, пожарной безопасности;

распития алкогольных напитков, слабоалкогольных напитков, пива, употребления наркотических средств, психотропных, токсических и других одурманивающих веществ в зданиях и на иной территории учреждения образования либо появления в  указанных местах                   в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

курения (потребления) табачных изделий в зданиях и на иной территории учреждения образования;

иных противоправных действий (бездействия).

163. За совершение учащимся дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарная ответственность, которая выражается в применении к нему следующих мер дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

отчисление.

164. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит руководителю учреждения образования.

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания, обжалования решения о применении меры дисциплинарного взыскания к учащемуся, порядок снятия и погашения мер дисциплинарного взыскания определяется согласно действующему законодательству.

165. Педагогическими работниками признаются лица, которые осуществляют педагогическую деятельность.

166. Педагогические работники в соответствии                                          с законодательством имеют право на:

защиту профессиональной чести и достоинства;

обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;

творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения и воспитания;

доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;

участие в обновлении, разработке и определении структуры и содержания структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

участие в научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения образования;

участие в управлении учреждением образования;

повышение квалификации;

моральное и материальное поощрение за успехи в педагоги­ческой научной,научно-технической,экспериментальнойи инновационнойдеятельностив системеобразования;

объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству;

ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной               и методической литературы в порядке и на условиях, определяемых Министерством образования;

бесплатную перевозку к месту работы и обратно школьными автобусами по маршруту ихдвиженияв случаеотсутствияавтомобильныхперевозокпассажировв регулярномсообщениитранспортомобщегопользования,обеспечивающихприбытиепедагогического работника к началу его рабочего дня к месту работы   и обратно, и приналичиисвободныхпосадочных мествшкольном автобусе.

Иные права педагогических работников устанавливаются законодательством, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения образования.

167. Педагогические работники обязаны:

осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательного процесса;

повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди учащихся;

обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых      для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;

проходить предварительный (при поступлении на работу)                       и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию                                      с Министерством труда и социальной защиты.

содействовать выявлению и развитию индивидуальных творческих способностей учащихся;

вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся учреждения образования;

своевременно информировать законных представителей учащегося о нарушении им Устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения образования;

выбирать наиболее оптимальные технологии и формы обучения                и воспитания;

обладать высокими моральными качествами;

пропагандировать педагогические знания, вести работу                              с законными представителями учащихся;

исполнять приказы и распоряжения руководителя учреждения образования и его заместителей, решения, принятые педагогическим советом;

организовывать в случае необходимости своевременную учебную помощь учащимся;

вести установленную документацию по преподаваемому предмету, по классу, следить за успеваемостью, состоянием дневников, учебников учащихся;

проводить мероприятия, которые содействуют укреплению здоровья учащихся, организовывать их общественно-полезный труд.

Иные обязанности педагогических работников устанавливаются актами законодательства, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения образования.

168. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях     или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актами законодательства.

169. Педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услугипо отдельнымучебнымпредметам,модулям,учебнымдисциплинам,образовательнымобластям,темам,в томчислепомощьв подготовкек вступительнымиспытаниям(репетиторство),обучающимся,еслиэтоприводитк конфликтуинтересовпедагогическогоработника.

170. К иным работникам учреждения относятся работники,                    не являющиеся педагогическими.

Права и обязанности иных работников устанавливаются актами законодательства, уставом и иными локальными правовыми актами учреждения образования, заключенными с ними трудовыми договорами.

171. Законными представителями несовершеннолетних обучающихся учреждения образования являются их родители, усыновители (удочерители), опекуны, попечители.

172. Законные представители несовершеннолетних обучающихся представляют права и законные интересы несовершеннолетних обучающихся в общественных отношениях в сфере образования                    без специальных полномочий.

173. Законные представители несовершеннолетних обучающихся имеют право на:

ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, учредительными документами, сертификатами о государственной аккредитации, правилами внутреннего трудового распорядка                        для обучающихся, иными локальными правовыми актами, содержащими права и обязанности обучающихся, а также с учебно-программной документацией учреждения образования;

участие в управлении учреждения образования;

защиту прав и законных интересов обучающихся, включая обращение в комиссию по разрешению конфликта интересов педагогического работника в случае возникновения разногласий между участниками образовательных отношений;

получение информации о ходе и содержании образовательного процесса, используемых методах обучения и воспитания, результатах учебной деятельности обучающихся в порядке, определяемом руководителем учреждения образования с участием органа самоуправления, в который входят лица из числа законных представителей несовершеннолетнего обучающегося;

получение информации обо всех видах обследований (медицинских, психологических, педагогических) обучающихся;

выбор учреждения общего среднего образования для обучения ребенка с учетом индивидуальных способностей, возможностей                          и здоровья детей;

внимательное и уважительное отношение к личности ребенка, создание надлежащих условий для содержания, питания и воспитания, полноценного образования в соответствии с индивидуальными возможностями и способностями ребенка;

участие в обсуждении вопросов воспитания, обучения                                и укрепления здоровья детей.

Иные права законных представителей несовершеннолетних обучающихся устанавливаются Кодексом об образовании, иными актами законодательства, учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждения образования.

174. Законные представители несовершеннолетних обучающихся обязаны:

обеспечивать условия для получения образования и развития обучающихся;

уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;

обеспечивать выполнение обучающимися, законными представителями которыхониявляются,требованийучредительныхдокументов,правилвнутреннегораспорядкадляобучающихся.

выполнять требования учредительных документов, правил внутреннего распорядка для учащихся;

принимать необходимые меры для получения ребенком дошкольного и общего среднего образования;

своевременно вносить плату за питание воспитанников группы дошкольного образования в соответствии с законодательными актами;

ежегодно оплачивать пользование обучающимися учебниками               и учебными пособиями в соответствии с законодательными актами;

осуществлять преемственность в воспитании детей в семье                       и учреждении образования.

Иные обязанности законных представителей несовершеннолетних обучающихсяустанавливаются Кодексом об образовании, иными актами законодательства, учредительнымидокументамии инымилокальнымиправовымиактамиучрежденийобразования.

175. Педагогические работники, обучающиеся, законные представители несовершеннолетних обучающихся в соответствии                       с законодательством Республики Беларусь несут ответственность                       за повреждение помещений и строений учреждения образования, учебного оборудования, инвентаря и иного имущества, возмещают причиненный учреждению образования ущерб в полном объеме.

Учреждение образования не несет ответственности за сохранность мобильных телефонов, компьютерной техники (планшеты, ноутбуки), денежных средств работников, обучающихся, законных представителей несовершеннолетних.

РАЗДЕЛ X

УЧЕТ, ОТЧЕТНОСТЬ И ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ

ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

176. Контроль за деятельностью учреждения образования осуществляют государственные органы, уполномоченные осуществлять контроль за обеспечением качества образования, а также Учредитель, Уполномоченный орган.

Контроль за обеспечением качества образования осуществляется                          в соответствии с законодательством о контрольной (надзорной) деятельности.

177 Предметом контроля является проверка соответствия образования образовательному стандарту, учебно-программной документации образовательных программ, образовательной деятельности, иным требованиям, предусмотренным Кодексом и иными актами законодательства.

178. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества осуществляется Уполномоченным органом и уполномоченными в соответствии с законодательством государственными органами Республики Беларусь.

179. Ревизии (проверки) финансово-хозяйственной деятельности учреждения образования проводятся государственными контролирующими органами, уполномоченными в соответствии              с актами законодательства осуществлять ревизии (проверки) финансово-хозяйственной деятельности юридических лиц                                  и учреждений образования.

180. Учреждение образования осуществляет комплексный анализ образовательной деятельности, включающий самопроверку, самооценку образовательной деятельности (самоконтроль за обеспечением качества образования). Порядок и периодичность проведения самоконтроля                  за обеспечением качества образования определяются руководителем учреждения образования.

181. Письменная отчетность вышестоящим органам предоставляется учреждением образования в установленные сроки                      в соответствии с требованиями органов государственной статистики Республики Беларусь.

Учреждение образования предоставляет в установленном порядке статистическую отчетность, а также информацию о результатах деятельности в вышестоящие учреждения, в учреждение статистики.

182. За непредставление и искажение государственной отчетности, нарушение сроков предоставления руководитель учреждения образования несет установленную законодательством Республики Беларусь ответственность.

183. Учреждение образования ведет в установленном порядке делопроизводство, архив, представляет сведения, предусмотренные нормативными правовыми актами, в соответствующие органы государственного управления.

 

РАЗДЕЛ XІ

МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

184. Учреждение образования может осуществлять международное сотрудничество в соответствии с актами законодательства Республики Беларусь, на основе международных соглашений и договоров в сфере образования.

185. Учреждение образования имеет право по согласованию                      с Учредителем или Уполномоченным органомустанавливать прямые связи с органами управления образованием, учебными заведениями зарубежных стран, международными организациями, фондами в целях обмена опытом, организации и проведения совместных мероприятий (конференций, стажировок, олимпиад, лагерей и др.).

186. Международное сотрудничество в сфере образования осуществляется на принципах независимости, равенства, обоюдной выгоды, взаимного уважения в соответствии с законодательством                и не должно наносить ущерб суверенитету Республики Беларусь, национальной безопасности и интересам личности, общества                              и государства.

 

РАЗДЕЛ XIІ

ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

187. Реорганизация и ликвидация учреждения образования осуществляются в порядке, установленном Кодексом об образовании Республики Беларусь, иными актами законодательства.

188. Решение об изменении вида учреждения образования принимается Учредителем по собственной инициативе либо по инициативе учреждения образования при совокупности следующих условий:

обоснования необходимости изменения вида учреждения образования;

соответствия учреждения образования критериям заявляемого вида.

189. Решение о ликвидации учреждения образования принимается Учредителем на основании оценки последствий такой ликвидации                        с учетом количества лиц, подлежащих обучению на уровне общего среднего образования на территории соответствующей административно-территориальной единицы, и количества государственных учреждений, реализующих образовательные программы общего среднего образования на этой территории.

190. В случае прекращения деятельности учреждения образования Учредитель принимает решение о правопреемстве, меры по переводу учащихся с их согласия, согласия законных представителей несовершеннолетних учащихся в другие учреждения образования, реализующие соответствующие образовательные программы, в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь.

191. При реорганизации и ликвидации учреждения образования уволенным работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

192. При реорганизации учреждения образования его имущество          и документация в соответствии с передаточным актом                                     или разделительным балансом передаются правопреемнику (правопреемникам) учреждения образования, определяемому Учредителем.

193. При ликвидации учреждения образования его имущество передается Уполномоченному органу. Документы учреждения образования передаются в соответствующий государственный архив                в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

194. Изменения и дополнения в настоящий Устав учреждения образования вносятся после их утверждения  Учредителем в порядке, установленном действующим  законодательством  Республики Беларусь.